Berufsbild
Ziel dieses Lehrganges ist es, den teilnehmenden Personen eine fundierte Grundlage im organisatorischen als auch im führungstechnischen Bereich zu vermitteln, ihre Selbstsicherheit, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit zu stärken und sie zu befähigen, ihre Aufgabe gut, im Sinne der MitarbeiterInnen, der ihnen anvertrauten Personen und des Trägers zu erfüllen.
- Qualitätsmanagement und Personalmanagement
- Teamentwicklung und Teamführung
- Persönlichkeitskompetenz
- Kommunikation, Konflikt- und Beschwerdemanagement
- Rechtliche Belange und betriebswirtschaftliche Rahmenbedingungen
- Zusammenarbeit mit Eltern sowie Öffentlichkeitsarbeit
Infoabend
Für Fragen bezüglich des Lehrgangs vereinbaren Sie bitte persönliche Gespräche unter der Telefonnummer 01/890 28 05 Di,Mi,Do ist das Büro von 9:00 – 13:00 besetzt.
Termine
Lehrgang ML a/25
Freie Plätze: 6
Termin: 13.03.2025 – 05.06.2025
(Anmeldeschluss: 06.03.25)
Infos und Anmeldung
E-Mail: elisabeth.partl@aneli.at
Mobil: 0676 843 450 101
Telefon: 01 890 28 05
Kursbeschreibung
Neben fundierten pädagogischen und entwicklungspsychologischen Inhalten sind es vor allem Informationen über Planung und Vorbereitung sowie über die Portfolioarbeit und den österreichische Bildungsplan für die Vorschulerziehung die diesem Lehrgang zu Grunde liegen. Weiterere Schwerpunkte sind die rechtlichen und fachlichen Belange für Kindergruppen, Tagesbetreuungseinrichtungen / Tagesmutter/-vater in Wien und in Niederösterreich.
Dieser Lehrgang richtet sich an alle bereits tätigen KindergruppenbetreuerInnen als Aufschulung für das neue Wiener Tagesbetreuungsgesetz um die geforderte Stundenanzahl zu erreichen.
Voraussetzungen
- Grundausbildung im pädagogischen oder sozialen Bereich (Diplom Elementarpädagogik, Sonderpädagogik, Hortpädagogik)
- Mehrjährige (mindestens 4 Jahre) Praxiserfahrung in einer institutionellen Bildungs- und Betreuungseinrichtung
- Interesse und Freude an der Leitungsfunktion
- Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Bereitschaft zur Selbstreflexion und Weiterbildung
- Ausgezeichnete Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (C1)
- Übermittlung eines aussagekräftigen Lebenslaufes
- Persönliches Informations- / Aufnahmegespräch
Abschluss
- Diplom gemäß § 3a WKGG
- 90%ige Anwesenheit
- Erfüllung aller Aufgaben
- Positive Mitarbeit
- Erstellung und Präsentation des pädagogischen Konzeptes für die eigene pädagogische oder soziale Einrichtung
Fördermöglichkeiten
- WAFF
- AMS
- Niederösterreichische Bildungsförderung
Kurshighlights
Welche Kernkompetenzen wirst du in der Management-Ausbildung für Leitungsfachkräfte gemäß § 3a WKGG für Kindergärten, Kinderkrippe und Kinderhort erwerben?
In der Management-Ausbildung wirst du wesentliche Kompetenzen wie Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Qualitätsmanagement und rechtliche Grundlagen erwerben, um eine effektive Führungskraft in einer Kindertagesstätte zu werden.
Wie wird dich die Management-Ausbildung auf die Herausforderungen der Leitung einer Kindertagesstätte vorbereiten, gemäß den Anforderungen des § 3a WKGG?
Die Management-Ausbildung wird dich gezielt auf die Herausforderungen der Leitung einer Kindertagesstätte gemäß den Anforderungen des § 3a WKGG vorbereiten, indem sie dir Einblicke in relevante rechtliche Rahmenbedingungen, Führungsstrategien und bewährte Managementpraktiken bietet.
Welche Rolle spielen persönliche Führungskompetenzen in der Leitung einer Kindertagesstätte, und wie wirst du sie in der Management-Ausbildung entwickeln?
Persönliche Führungskompetenzen sind entscheidend für die Leitung einer Kindertagesstätte, da sie den Aufbau einer positiven Arbeitsatmosphäre, die Motivation des Teams und die Entwicklung einer gemeinsamen Vision ermöglichen. In der Management-Ausbildung wirst du diese Kompetenzen durch praktische Übungen, Feedback und Selbstreflexion entwickeln.
Wie wirst du in der Management-Ausbildung darauf vorbereitet, die individuellen Bedürfnisse der Kinder, Eltern und MitarbeiterInnen in einer Kindertagesstätte zu berücksichtigen?
Die Management-Ausbildung wird dich darauf vorbereiten, die individuellen Bedürfnisse der Kinder, Eltern und MitarbeiterInnen in einer Kindertagesstätte zu berücksichtigen, indem sie dir Strategien für eine einfühlsame Kommunikation, Konfliktlösung und bedarfsorientierte Planung vermittelt.
Welche beruflichen Perspektiven eröffnen sich nach Abschluss der Management-Ausbildung für Leitungsfachkräfte gemäß § 3a WKGG für Kindergärten, Kinderkrippe und Kinderhort?
Nach Abschluss der Management-Ausbildung stehen dir vielfältige berufliche Perspektiven offen, darunter die Leitung einer Kindertagesstätte, die Übernahme von Managementpositionen in Bildungseinrichtungen oder die Selbstständigkeit als BeraterIn für Kindertagesstätten. Du könntest auch weitere Weiterbildungen oder Spezialisierungen in Betracht ziehen, um deine Karrieremöglichkeiten zu erweitern.
